Wellness-brändäys on kilpailuetu
Tulevaisuudessa
wellness-brändäyksen periaatteita hyödynnetään yhä enemmän työntekijä- ja työnantaja-brändäyksessä. Yleisenä trendinä on
työllistymisen ja urakehityksen vastuun siirtyminen enenevässä määrin
organisaatioilta työntekijöille itselleen - wellness-brändäyksestä on
tullut tärkeä ammatillinen taito.
Wellness tuo myös kilpailuetua työnantajalle. Työhyvinvoinnin edistämisestä ja siihen satsaamisesta on kasvanut muutamassa vuodessa rekrytointivaltti. Työnantajat, jotka panostavat työntekijöidensä hyvinvointiin, menestyvät todennäköisesti paremmin myös muilla mittareilla: vähentyneinä sairauspoissaoloina ja työtehokkuuden paranemisena.